Fachkräftesicherung/
Bildung im Strukturwandel
Digitalisierung, demografischer Wandel, das Ende fossiler Energieträger – der Strukturwandel prägt die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung der Kommunen. Lebenslanges Lernen wird für den Einzelnen zur Schlüsselkompetenz, eine auf den Strukturwandel abgestimmte Bildungslandschaft zur Aufgabe der Kommunen.
Fachkräftesicherung
Im Gespräch analysiert Stefan Fehser, wissenschaftlicher Referent am Deutschen Jugendinstitut, die Fachkräftesituation in Mitteldeutschland und erläutert, wie Bildung zur Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte beitragen kann. Dabei nimmt er den Bildungsbereich in den Blick und zeigt auf, welche Handlungsoptionen Kommunen haben, um Fachkräfte langfristig lokal zu binden.
Fachkräfte durch Bildung,
Bildung durch Fachkräfte
Berufsorientierung, Übergangsgestaltung, Qualifizierung und Weiterbildung – hochwertige Bildungsangebote sind für Kommunen ein zentraler Hebel, um Fachkräfte frühzeitig zu gewinnen und in der Region zu halten. Doch gute Bildung gelingt nur mit qualifiziertem und engagiertem Personal, das die Angebote vor Ort entwickelt und umsetzt. Für Kommunen lohnt es sich deshalb, beide Seiten im Blick zu behalten.
Mit Hilfe zur Selbsthilfe ins Berufsleben
Mit dem Projekt „Level 3 – Jugendberufsservice im Altenburger Land“ unterstützt der Landkreis junge Menschen beim Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf durch Beratungsangebote zu den Themen Berufsorientierung und Ausbildungsplatzsuche.
Fachkräfte für den Ganztag
Ein guter Ganztag erfordert gut ausgebildete Fachkräfte. Allerdings ist die Arbeit im Ganztag aufgrund ihrer Rahmenbedingungen oft unattraktiv. Hier bestehen Handlungsoptionen von Kommunen, um Fachkräfte langfristig zu binden.
Unser Magazin zum Thema
Der Fachkräftemangel ist seit den 2000er-Jahren eine der zentralen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt – auch in Mitteldeutschland. Viele junge Menschen verlassen für Ausbildung und Studium ihre oft ländlich geprägte Heimat. Gleichzeitig verändern Digitalisierung und Dekarbonisierung die Arbeitswelt: Neue Berufsfelder entstehen, während traditionelle Branchen wie die Braunkohleindustrie an Bedeutung verlieren. Unser Magazin zeigt, was Kommunen konkret zur Fachkräftesicherung vor Ort beitragen können.
Viel Freude beim Lesen!
Fachkräfte für die Zukunft:
Mit digitaler Bildung gegen den Fachkräftemangel
Die Digitalisierung prägt unsere Gesellschaft grundlegend – sie verändert, wie wir leben, arbeiten und wirtschaften. In diesem Wandel wird digitale Bildung zur Schlüsselqualifikation. Wer heute und morgen erfolgreich am Arbeitsmarkt teilhaben möchte, braucht digitale Kompetenzen – unabhängig von Branche oder Berufsfeld. Digitale Bildungsangebote vor Ort spielen dabei eine zentrale Rolle. Sie ermöglichen lebenslanges Lernen, stärken die Qualifikation von Fachkräften und tragen dazu bei, Fachkräfte langfristig in der Region zu halten.
Beiträge
Bildung fragt Wirtschaft – neue Erkenntnisse zur Fachkräftesicherung im Landkreis Sömmerda
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Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.
